考虑辞职，能领失业金吗？

辞职一般不能领取失业金，除非符合特定条件。分析：失业金的领取通常要求非因个人意愿中断就业，如被裁员、合同到期不续签等。主动辞职属于个人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。但如果在辞职前能证明公司存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，迫使员工辞职，则可能视为非个人意愿中断就业，有资格申请失业金。提醒：若公司存在长期拖欠工资等行为，且你有相关证据，这可能表明问题比较严重，建议及时咨询律师并采取法律行动。
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具体操作：1.若选择协商，应与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，如补发工资、支付经济补偿等，并保留沟通记录作为证据。2.若选择法律途径，首先需收集公司违法行为的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。然后向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司改正违法行为并支付失业金或经济补偿。3.在劳动仲裁过程中，应积极参与调解，争取达成和解。若调解不成，则等待仲裁裁决。对裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。4.若胜诉，公司仍不履行义务，可向法院申请强制执行。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司协商，争取合理补偿后辞职；二是收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，迫使公司改正违法行为并争取失业金资格。选择建议：若公司态度积极，愿意协商，可选择第一种方式；若公司态度恶劣，拒绝改正，则应选择第二种方式，通过法律途径维护自己的权益。