身份证是64年，按档案年龄退休现在推迟一年可以补退一年的养老金

按档案年龄退休推迟一年，补退养老金需符合规定。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄一般按照档案年龄确定。若档案年龄与身份证年龄不符，通常应以档案为准。在您的情况下，若因档案年龄导致退休推迟一年，理论上在正式退休后，应能补发这一年期间应得的养老金。但需确保您的档案真实有效，且符合当地社保局或人社部门的相关规定。提醒：若您的养老金未能如期补发，或遇到其他与退休、养老金相关的纠纷，表明问题可能较为严重，应及时寻求专业法律顾问或社保部门的帮助。
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具体操作：1.与单位沟通：首先，向单位人事部门提供您的档案材料，明确表达因档案年龄导致的退休推迟及补发养老金的诉求，了解单位的具体操作流程和时间安排。2.咨询社保局：若单位无法解决问题，可携带相关证件（如身份证、档案材料）前往当地社保局咨询窗口，详细了解养老金补发的具体流程、所需材料及时间节点。3.申请劳动仲裁：若社保局也无法满足您的需求，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供完整的证据链（包括档案、身份证、与单位及社保局的沟通记录等），等待仲裁结果。4.提起行政诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，需确保所有证据真实、完整，并遵循法院的具体诉讼流程。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是与所在单位人事部门沟通，确认档案年龄与退休政策；二是向当地社保局或人社部门咨询，了解养老金补发流程；三是若遇纠纷，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式：若沟通顺畅且单位、社保局认可您的档案年龄，可按流程申请补发养老金；若遇阻碍，建议优先考虑劳动仲裁，因其效率相对较高；若劳动仲裁无法满足需求，再考虑提起行政诉讼。