女工勤转管理岗后，55岁退休的工作年限需依具体情况定。分析：女工勤岗位转为管理岗位后，其退休年龄及工作年限的确定需参考国家相关法律法规及单位规定。一般情况下，女性职工的退休年龄为50岁或55岁，但具体退休年龄可能因岗位、工作年限、单位规定等因素有所不同。若转为管理岗位，且符合相关条件，可能享受较高的退休年龄待遇。然而，这并非绝对，需结合具体情况进行判断。提醒：若单位对退休年龄有明确规定，且您已达到该规定年限但单位未予办理退休手续，或您的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.查询相关法律法规：了解国家关于退休年龄、工作年限等方面的法律规定，明确自身权益和单位责任。2.咨询单位人力资源部门：向单位人力资源部门咨询具体退休政策，包括退休年龄、工作年限、退休金计算方式等，确保自身权益不受侵害。3.沟通协商：若单位对退休年龄有明确规定，但您认为自身情况符合更高退休年龄的条件，可与单位进行沟通协商，争取合理权益。4.申请劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续或侵害您的合法权益，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。5.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、单位规定等，以便在诉讼中证明自身权益。
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处理方式：从法律角度看，女工勤转管理岗后55岁退休的工作年限问题，常见的处理方式包括：查询相关法律法规、咨询单位人力资源部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应尝试通过查询相关法律法规和单位规定，明确自身权益；其次，可与单位人力资源部门沟通，了解具体退休政策；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。