公司私自降低工资是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司未经劳动者同意私自降低工资，违反了上述法律规定，劳动者有权依法维权。
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从法律角度，为确保维权成功，你可准备以下材料：1.劳动合同原件及复印件，证明劳动关系；2.工资条或银行流水，证明原工资水平；3.公司降低工资的通知或相关证据；4.与老板协商的记录或邮件往来；5.其他能证明公司违法降薪的证据。准备好这些材料后，按上述步骤进行维权。
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若要通过法律途径维权，你可选择：1.先与老板协商，尝试解决；2.协商无果时，可向劳动行政部门举报；3.申请调解，如向企业劳动争议调解委员会等组织申请；4.调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉。