公司口头通知放假，如不符法定假日规定可举报。依据《劳动法》等规定，企业需按法定节假日安排休假，不按规定放假可联系劳动监察部门举报，或投诉、申请劳动仲裁，未及时举报可能导致合法权益受损，如加班费未获等。
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公司口头放假，需谨慎应对。具体操作：1.首先确认放假安排是否符合《劳动法》等法规；2.如不符，先与公司人力部门沟通，表达合理诉求；3.沟通无果，立即向劳动监察部门举报或投诉，并提供相关证据；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求支付加班费或补偿。
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应对公司口头放假通知，常见方式为举报、投诉或仲裁。选择处理方式时，若希望快速解决且问题不严重，可先尝试与公司沟通；若沟通无果或问题严重，如违反法定假日，则直接联系劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。