一个人做两份工作有可能被公司发现，且违法劳动法。根据《劳动法》相关规定，同时与两家公司签订劳动合同是违法的，公司可依法解除合同且无需赔偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷和信誉损失。
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发现员工做两份工作，公司可依法处理。常见方式有：调查确认、与员工沟通、依法解除合同。选择方式时，应考虑证据充分性、员工态度及公司规定，确保处理合法合规。
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做两份工作违法。处理方式：1. 公司发现后应立即调查，收集证据；2. 与员工面谈，了解原因及态度；3. 若证据确凿，依法解除劳动合同，无需赔偿；4. 若员工有异议，可引导其通过法律途径解决。