快递公司未签劳动合同，合并时劳动者可要求补签或仲裁。
根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同，劳动者有权要求补签，若不签可提起劳动仲裁要求双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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快递公司合并未签劳动合同，常见处理为补签或仲裁。
选择补签需与公司协商，明确劳动关系及权益；选择仲裁则需收集证据，通过法律途径维护自身权益。根据具体情况选择最适合的处理方式。
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快递公司合并未签合同，应维权。
具体操作：1. 与公司协商补签劳动合同，明确双方权利义务；2. 若公司拒绝，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付双倍工资及补偿；4. 如仲裁无果，可诉诸法院，进一步维护合法权益。