满60岁被公司辞退，补偿情况视具体缘由而定。依据《劳动合同法》，若公司合法解除，可能无补偿；若违法解除，则需支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫满60岁被辞补偿处理：1. 协商：首先与公司沟通，了解辞退原因，协商补偿方案。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理满60岁被辞退补偿问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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