旷一扣三有这个说法吗

旷一扣三这一说法并不符合劳动法规定。分析：从法律角度看，旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。而“旷一扣三”意味着旷工一天要扣除三天的工资，这种处罚方式往往超出了法律规定的范围，可能构成对员工的不当处罚。劳动法规定，用人单位应依法支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。提醒：若员工因旷工被扣除远超实际缺勤天数的工资，或因此遭受其他不合理待遇，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理旷工问题的方式主要包括：依法制定内部规章制度、进行警告或处分、解除劳动合同等。用人单位应在规章制度中明确旷工的认定标准和处罚措施，并确保这些措施符合法律规定。选择方式：用人单位应根据员工旷工的情节轻重、对公司的影响以及规章制度的规定来选择处理方式。轻微旷工可给予警告或处分，严重旷工则可考虑解除劳动合同。
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具体操作：1. 轻微旷工：若员工偶尔旷工且情节较轻，用人单位可依据规章制度给予警告或小额罚款，同时加强教育引导，避免类似情况再次发生。2. 严重旷工：若员工多次旷工或情节严重，用人单位可依据劳动合同法第三十九条的规定，在履行告知程序后解除劳动合同。在此过程中，用人单位应确保解除合同的决定合法、合理，避免引发劳动争议。3. 劳动争议处理：若员工对旷工处罚有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位应积极配合仲裁或诉讼程序，提供充分证据支持自己的主张。同时，用人单位也应反思自身规章制度和管理方式是否存在问题，以便及时改进。