部门解散员工不满，可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》，员工有权按工作年限要求经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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处理部门解散员工不满的常见方式有协商和仲裁。首先尝试与公司协商经济补偿，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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部门解散员工不满可这样处理：1. 与公司协商，按工作年限要求经济补偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。