煤矿有权调整岗位但需注意法律规定。依据《劳动合同法》，若您因病不能从事原工作，煤矿可调整岗位并可能调薪。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理岗位调整的方式有法定情形调整、协商一致及客观情况变化调整。选择时应考虑法律规定、员工健康状况及双方协商结果，确保合法合理。
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可以调岗。具体操作：1.若因病不能胜任，煤矿可依《劳动合同法》第40条调整岗位；2.双方也可协商调岗并调薪，需签书面协议；3.若劳动合同订立时的客观情况变化，也需协商调岗。