小集体工作经历在特定条件下可计入工龄。分析：根据相关政策规定，小集体（即城镇街道办或居民委员会兴办的集体所有制企业）工作经历在符合一定条件下，如能提供有效的工作证明和社保缴纳记录等，是可以被认定为工龄的，特别是在计算退休金等待遇时。但需注意，这一认定并非绝对，需结合具体情况和当地政策来判断。提醒：若小集体工作经历未被认可，导致退休金等待遇受损，且无法通过协商解决，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：准备充分的工作证明、社保缴纳记录等材料，与用人单位或相关部门进行沟通，明确表达诉求，并尝试达成一致。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，按照仲裁程序参与听证，等待裁决结果。3.法律诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，准备充分的诉讼材料，包括仲裁裁决书、相关证据等，按照诉讼程序参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理小集体工作经历是否算做工龄的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位或相关部门协商，提供工作证明等材料进行申请；二是若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；三是若对劳动仲裁结果不满，还可提起诉讼，由法院进行最终判决。选择建议：建议先尝试与用人单位或相关部门协商，若无法达成一致，再考虑劳动仲裁或法律途径。劳动仲裁相对快捷且成本较低，而诉讼则更为正式但耗时较长。