工厂自身原因放假应支付工资，且不得低于最低工资标准。依据《最低工资规定》，工厂放假也需支付工资，若低于最低工资标准，则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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工厂放假工资处理，常见方式为按最低工资标准或合同约定支付。选择时，应优先考虑合同约定，若无约定或约定不明，则按最低工资标准支付，以确保合法合规。
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工厂放假需付工资。具体操作：1. 查看劳动合同是否有相关约定，有则按约定执行；2. 若无约定，应支付不低于当地最低工资标准的工资；3. 确保及时支付，避免劳动纠纷。