不接受调岗降薪可以离职，并可能获得赔偿。依据《劳动法》等规定，非劳动者过错被辞退属违法，需支付二倍经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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不接受调岗降薪，可选择离职或协商。离职前可先尝试与用人单位协商，若协商无果再选择离职并寻求法律途径维护权益，如提起劳动仲裁。
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不接受调岗降薪可离职。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达不接受调岗降薪的立场；2. 若沟通无果，正式提出离职，并要求按法律规定支付经济补偿；3. 如用人单位拒绝，向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料，如合同、工资单等，以维护自身合法权益。