不合理，除非有服务期协议，否则扣培训费违法。根据《劳动合同法》，非服务期约定下，用人单位不得扣劳动者培训费。若被扣，则劳动者权益受侵，可向劳动行政部门举报维权。不及时处理，可能导致权益持续受损。
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扣培训费不合理。处理方式：1.与老板协商，说明无服务期协议扣培训费违法；2.若协商无果，收集证据向劳动行政部门举报；3.举报后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理方式有协商、举报、仲裁多种。应先与老板协商，无果则向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁。选择依据是问题严重程度及双方协商意愿。