企业不安排员工体检一般不违法，除非涉及职业病危害。依据《中华人民共和国职业病防治法》，只有存在职业病危害的单位才必须定期为员工组织体检。对于非职业病危害岗位，体检是福利而非强制要求。若企业忽视职业病体检，可能导致员工健康受损且面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业不体检，处理视情况。1.职业病危害岗位：企业必须安排体检，否则违法，员工可举报或诉讼。2.普通岗位：体检为福利，可与HR沟通或提议增设，也可通过工会争取。3.特殊情况：如员工感觉身体不适，可自行体检并告知企业，要求相应调整或补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业不安排体检时，处理方式需视岗位性质而定。若岗位存在职业病危害，企业必须安排体检，否则违法。对于普通岗位，体检为福利性质，可与企业协商或通过工会争取。选择处理方式时，应考虑岗位特性及员工健康需求。