15年未签劳动合同，可主张11个月二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，仍应支付二倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工资及保障。
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未签劳动合同应这样处理：1. 与用人单位协商，要求补签并支付二倍工资。2. 协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 若仲裁结果不满，准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快，诉讼最正式。