员工脑梗病假住院未恢复，单位不能辞退。依据《劳动法》，医疗期内单位不得解除劳动合同，否则违法。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为保持劳动合同，提供医疗期待遇。若员工长期无法恢复，可考虑协商调岗或依法支付医疗补助金。选择时应考虑员工健康状况及公司运营需求。
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员工脑梗住院，处理如下：1. 立即确认员工医疗期，期间不得辞退，保障其合法权益；2. 与员工沟通病情及复工计划，根据实际情况考虑调岗或远程工作；3. 若员工长期无法恢复，协商解除劳动合同并支付相应补偿。