女工人管理岗位30年工龄，55岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女工人的退休年龄一般为50岁，但对于管理岗位的女性，退休年龄可能因政策调整或单位规定有所不同。若单位或相关政策规定管理岗位女性可延迟至55岁退休，且该规定不违反法律法规，则可在55岁办理退休。然而，具体能否退休还需考虑个人档案、单位规定及当地社保政策等因素。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续或社保部门对退休年龄有异议等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查询单位规定、咨询当地社保部门及寻求法律援助等。首先，应详细查阅所在单位的退休规定，了解管理岗位女性的退休年龄要求。其次，可咨询当地社保部门，了解相关政策及办理退休的具体流程。若单位规定或社保政策不明确，或存在争议，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑单位规定和社保政策，若无法解决问题，再寻求法律援助。同时，应确保所选方式符合法律法规，避免产生不必要的法律风险。
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具体操作：1.若单位规定管理岗位女性可在55岁退休，且该规定不违反法律法规，则可按照单位规定办理退休手续，包括提交退休申请、办理社保转移等。2.若单位规定不明确或存在争议，应首先与单位沟通协商，明确退休年龄及退休待遇等问题。若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。3.在咨询社保部门时，应详细了解退休年龄、养老金计算及领取方式等相关政策，确保自身权益不受损害。若社保部门对退休年龄有异议，可提供个人档案、单位证明等材料进行申诉。4.若寻求法律援助，应选择具有相关执业资格的律师事务所或法律援助机构，详细说明情况并提供相关证据材料，以便律师或法律援助人员能够准确判断问题并提供有效的法律帮助。