出勤10天工资应按“工资薪÷21.75×实际出勤天数”计算。根据《劳动法》等相关规定，工资计算需遵循此标准，否则可能损害员工权益，引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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出勤10天工资算法：月薪÷21.75×10。具体操作：1. 确认月薪总额，是否含奖金、津贴等；2. 核对当月应出勤天数，扣除法定节假日；3. 按公式计算，得出应发工资；4. 如有绩效、奖金，需按公司规定额外计算。
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出勤10天工资计算，常见方式是按“月薪÷21.75×出勤天数”。若月薪固定，则直接套用公式；若月薪含绩效等变动部分，需先明确计算基数再选择公式。