首先，老板不安排工作并辞职后不给工资，这可能涉及劳动法的相关问题。根据《劳动法》的相关规定，您可以先尝试与老板进行沟通协商，明确工资支付的具体时间和方式。若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，他们会进行调查并可能帮您追回那部分工资。其次，若您对投诉处理结果不服，还可以根据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，若对仲裁裁决不服，根据《劳动法》和《民事诉讼法》，您可以向人民法院提起诉讼，来进一步维护自己的权益。
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老板不安排工作并辞职后不给工资，处理方式如下：1.尝试与老板协商，明确工资支付事宜，这是最直接且成本最低的方式。2.若协商无果，根据《劳动保障监察条例》，向劳动保障监察机构投诉举报，他们会进行调查处理。3.若投诉后问题仍未解决，根据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。4.若对仲裁裁决不服，还可以根据《劳动法》和《民事诉讼法》，向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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首先，老板不安排工作并辞职后不给工资，常见的处理方式包括与老板协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼。您应先尝试与老板进行沟通，明确工资事宜。若协商无果，根据《劳动保障监察条例》，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，他们会帮助您处理。其次，如果投诉后仍未解决，根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次，在选择处理方式时，您应考虑效率和效果。协商是最直接的方式，但可能不一定成功；投诉举报和申请仲裁更正式，也更有法律效力；提起诉讼则是最终的法律手段，适用于前面方式都无法解决问题时。