病退薪水依据个人工资、工龄及单位政策等因素确定。分析：病退薪水并非固定数额，而是根据个人实际工资、工龄长度以及所在单位的病退政策综合确定。通常，病退人员的薪水会低于在职时的正常工资，但具体数额需参照相关法律法规及单位内部规定。提醒：若病退薪水远低于预期，或单位拒绝支付病退薪水，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理病退薪水问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的调解。若调解仍无法达成一致，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择仲裁或诉讼时，需权衡时间成本、证据充分性及胜诉可能性。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，明确病退政策，提出个人诉求，并尝试达成一致意见。2.调解阶段：向劳动仲裁委员会提交调解申请，提供相关证据材料，如工龄证明、病退前工资单等。在调解员主持下，与单位进行调解。3.仲裁阶段：若调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭将依法进行裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据支持个人主张。请注意，在处理病退薪水问题时，务必保留好相关证据材料，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中使用。