公司应退还差额。依据《劳动法》等相关规定，生育津贴应全额给员工，若公司先发工资，后领津贴，需扣除已发工资后返还差额。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商和诉讼两种。建议先与公司协商，明确生育津贴与工资差额的退还方式；若协商无果，可通过法律途径诉讼解决，确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应退差额。操作如下：首先与公司人事沟通，要求按法律规定退还差额；若公司拒绝，可收集证据，如工资单、生育津贴证明等；然后向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司退还。
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