离职入职同一天不算重复用工，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若为非全日制用工且符合规定时长，则合法。未及时明确用工性质，可能导致劳动者权益受损或企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需明确用工性质。若为全日制用工，应避免同日离职入职；若为非全日制，则可灵活处理。选择处理方式时，应依据实际工作时间和用工协议来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算重复用工。操作如下：1. 确认用工性质，如为非全日制且符合时长要求，则合法。2. 若为全日制，应避免同日操作，以免产生劳动纠纷。3. 不论何种情况，都需明确用工协议，保障双方权益。
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