未签劳务合同，用人单位需赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同超1月，应支付2倍工资，最多11个月，并补签。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签劳务合同，应赔偿。操作：1. 与用人单位协商，要求补签并支付双倍工资；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳务合同常见处理为要求赔偿或补签。选择时，若希望继续工作，可要求补签并追偿；若不打算继续，可直接要求赔偿并考虑解除劳动关系。