50岁退休但退休金55岁领取是特定政策，涉及法定退休年龄与养老金领取年龄。分析：这种情况通常出现在特定职业或地区，如公务员或某些国有企业中。法定退休年龄是劳动者退出劳动领域的法定年龄，而养老金领取年龄则与养老保险制度相关。两者不一致，可能是因为制度设计或政策调整导致的过渡期现象。若政策变更影响权益，需关注官方通知。提醒：若单位强制要求提前退休且不支付应得退休金，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.政策咨询：联系当地社保局或人力资源部门，了解该规定的具体依据、实施范围及影响，确保信息准确。2.权益评估：若认为自身权益受损，如被要求提前退休而未获得相应退休金，应评估损失，收集证据，如工作合同、退休金政策文件等。3.法律途径：若协商无果，可选择提起行政诉讼，要求确认政策合法性；或申请劳动仲裁，维护个人权益。在诉讼或仲裁过程中，需遵循法律程序，提交充分证据，配合调查。4.寻求专业支持：在整个过程中，可聘请律师提供专业法律意见，确保行动合法有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是咨询当地社保局或人力资源部门，了解具体政策规定；二是若认为权益受损，可寻求法律途径，如提起行政诉讼或劳动仲裁。选择建议：若对政策有疑问，首选咨询官方机构；若涉及权益纠纷，建议寻求专业法律支持。