可以拒绝待岗要求。依据《劳动合同法》，公司变更合同约定需双方协商，单方面强制待岗可申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可拒绝并协商或仲裁。面对待岗要求，应先与公司协商；协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果选择是否诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可拒绝待岗。操作如下：1. 与公司明确拒绝待岗，要求按原合同履行；2. 若公司坚持，收集证据，如邮件、通知等；3. 向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。