工厂搬迁会考虑员工工龄，但年龄非直接因素。依据《劳动合同法》等，工龄关乎经济补偿等权益。若搬迁未妥善处理员工工龄问题，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁需关注员工。具体操作：1.与员工沟通，了解意愿；2.根据工龄等计算经济补偿；3.提供新岗位或培训机会；4.若员工不同意，协商解除合同并支付补偿；5.严格遵守《劳动合同法》，确保员工权益。
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工厂搬迁时，常见处理方式是协商补偿或安置。应根据员工工龄、合同等，与员工协商经济补偿或提供新岗位安置。选择时需考虑员工意愿、工厂实际情况及法律法规要求。