微信记录能作为拖欠工资的证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，电子数据是合法证据形式，微信记录属于电子数据，经查证属实后可作证据。不及时处理可能导致权益受损，难以追回拖欠工资。
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微信记录可作证据。操作如下：1.确保微信记录真实完整，未篡改。2.收集其他证据，如劳动合同、工资单等，形成证据链。3.先与雇主沟通协商，尝试解决。4.若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提交证据。5.如投诉未能解决问题，申请劳动仲裁，提交所有证据。6.仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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处理拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。可先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本，以及证据充分性。