公司关闭调动去其他地方需视情况而定。依据《劳动合同法》，调动需满足合同约定、无实质影响、基于生产需要及履行告知程序。否则，员工可申请劳动仲裁，未及时处理可能导致劳动关系紧张及员工权益受损。
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公司关闭调动常见的处理方式为协商或劳动仲裁。若调动符合法律规定且双方同意，可协商解决；若存在争议，员工可选择劳动仲裁来维护自身权益，根据具体情况选择最佳途径。
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公司关闭调动需谨慎。操作方式：1. 审查调动是否符合《劳动合同法》规定；2. 与员工协商，确保双方同意；3. 若协商不成，员工可准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁过程中，积极配合调查，维护自身权益。不同情况需灵活应对，确保合法合规。