劳动合同列多个工作地点合法，需双方同意。依据《劳动合同法》，合同应明确工作内容和地点，多地点需双方协商一致。未明确或擅自变更，可能引发劳动纠纷，影响员工权益和企业稳定。
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处理劳动合同多地点问题，常见方式为明确约定或协商。建议在合同中详细列明工作地点或约定可根据需要调整。选择时需确保双方理解并同意，避免后续争议。
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多地点劳动合同需明确。操作：1.合同签订时，详细列出可能的工作地点或明确调整机制；2.双方就工作地点进行充分沟通，确保理解一致；3.如有变更，需提前通知并协商，避免单方面决定引发纠纷。