不签劳动合同发工资，注明劳动费不合法。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为投诉或起诉。应先向劳动部门投诉，要求单位支付二倍工资；若投诉无果或不满，再向法院起诉，以法律手段维护自身权益。
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未签劳动合同不合法。操作：1.收集工作证据，如考勤、工资条等；2.向劳动部门投诉，说明情况并提交证据；3.等待处理结果，若不满可申请劳动仲裁；4.仲裁仍不服，向法院提起诉讼。