经济补偿金按工作年限计算，每工作一年发一个月工资。未及时申请可能导致权益受损。根据《劳动合同法》，经济补偿金依据职工在用人单位工作年限计算，未及时通过劳动仲裁等途径申请，可能错失合法权益保护机会，造成经济损失。
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经济补偿金处理分情况。1. 若单位违法解雇，直接要求支付赔偿金；2. 若解雇合法，则无需补偿；3. 有争议时，先尝试协商，不成则一年内申请劳动仲裁，递交申诉书并等待受理，参与开庭等程序，争取合法权益。
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处理经济补偿金问题，常见方式为劳动仲裁或协商。选择劳动仲裁需按程序进行，适合争议较大情况；协商则适用于双方有和解意愿，能快速解决问题。