企业拖欠工资，员工有权要求支付。依据《劳动法》等规定，企业应及时支付工资，否则需承担法律责任。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响企业信誉，甚至引发法律纠纷。
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企业拖欠工资可这样处理：1. 与公司协商，明确支付时间和方式；2. 若协商无果，向劳动行政部门提交拖欠证据，请求介入处理；3. 或向法院申请支付令，要求强制执行；4. 必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理企业拖欠工资，常见方式有协商、举报、申请支付令、劳动仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动行政部门举报或申请支付令，仍无法解决则申请劳动仲裁。