您被公司无故免职，可要求补偿或继续履行合同。根据《劳动法》，单位无故辞退员工，员工有权要求补偿或继续履行劳动合同。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如错失补偿机会或面临长期失业风险。
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对公司免职，常见处理方式为要求补偿或申请劳动仲裁。若希望快速解决，可选择与公司协商补偿；若协商无果，建议向劳动仲裁委提出劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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突然被免职应对如下：1.若认为免职无理，可首先尝试与公司沟通，要求合理解释或补偿。2.沟通无果时，收集免职证据，如免职通知、工作记录等。3.正式向公司提出书面异议，要求恢复职位或给予补偿。4.若公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动法》维权。