公司提前一个月通知不续签需要赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不续签应支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准。若拒绝续签无固定期限合同，则属违法终止，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不续签合同的常见处理方式为支付经济补偿金或赔偿金。选择方式需根据劳动合同类型及员工情况决定：若合同到期且员工无过错，应支付经济补偿金；若员工符合无固定期限合同条件而被拒绝续签，则需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不续签需赔偿。操作如下：1. 确认合同到期时间，提前通知员工；2. 根据员工工作年限计算经济补偿金，按每满一年一个月工资标准；3. 若员工符合无固定期限合同条件，被拒绝续签则需按双倍工资标准支付赔偿金；4. 及时与员工协商并支付，避免法律纠纷。