未签劳动合同也未发工资，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先与雇主协商，协商无果可投诉或仲裁，否则权益难保障，可能面临工资损失及无法证明劳动关系等风险。
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未签劳动合同也未发工资，常见处理方式有协商、投诉举报、仲裁。应首选协商，快速直接；若协商无果，则向劳动监察投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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未签合同未发工资，应这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资，这是最直接的方式。2. 投诉：若协商无果，向人社局劳动监察投诉，提交相关证据，请求介入调查。3. 仲裁：投诉后问题仍未解决，可向劳动争议调解委员会提出仲裁申请，依据《劳动争议调解仲裁法》通过法律途径解决纠纷。