被工厂开除有可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，若开除不符合规定，员工可要求经济补偿，标准按工作年限计算。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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被开除后常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与工厂协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定争取合法权益。
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被开除可索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与工厂协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。