应主动与公司协商赔偿。依据《劳动合同法》等，员工需承担因其过错造成的损失。不及时处理可能导致法律纠纷及信用受损。
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需赔偿损失。操作如下：1.与公司沟通，明确损失及赔偿方式；2.若达成一致，签订赔偿协议；3.如无法协商，准备证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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常见处理方式为协商或仲裁诉讼。若损失明确且双方愿意，可协商解决；若协商不成，则可通过仲裁或诉讼途径维护权益。