胰腺炎复发是否算工伤需视具体情况。依据《工伤保险条例》，工作时间内突发疾病可能视为工伤，但须满足一定条件。若不及时处理，可能影响员工健康及工伤认定，导致无法获得相应赔偿。
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胰腺炎复发是否工伤，处理方式如下：1. 立即就医并保留医疗证明，作为后续认定依据。2. 向单位报告，了解是否可申请工伤认定，准备相关材料。3. 若单位不配合，可咨询律师，考虑通过法律途径维护权益。4. 根据《工伤保险条例》，准备充分的证据材料，进行工伤认定申请。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与雇主协商或诉讼。选择时需考虑实际情况，如疾病发生时间、工作相关性及证据充分性，以决定最佳途径。