生育险报销后辞职，可能影响待遇领取。生育险旨在保障女职工生育期间权益，辞职可能导致待遇中断或无法享受后续福利。若单位停缴社保，生育津贴领取可能受影响。出现待遇被停发或拒付时，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，生育险报销后辞职，在不同情况下处理方式如下：1. 若已报销完毕且待遇已领取，辞职后通常不影响已享受的生育险待遇；2. 若报销正在进行中，辞职可能导致报销流程中断，需与原单位沟通，确保报销顺利完成；3. 若辞职后单位停缴社保，可能影响生育津贴领取，此时应咨询社保机构，了解补救措施，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护个人合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如报销凭证、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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从法律角度看，生育险报销后辞职的常见处理方式有：1. 了解生育险政策，确保已报销部分不受影响；2. 与原单位沟通，了解辞职后社保及生育险处理情况；3. 咨询社保机构或律师，明确个人权益及可能面临的法律风险。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、单位态度及法律规定，确保权益最大化。