一般情况下劳动者辞职不需交违约金。但如劳动合同中约定了服务期或竞业限制并违约，则需支付违约金。《劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金。未经约定而要求支付违约金，劳动者可拒绝。不及时处理，可能导致劳动者面临不必要的经济损失和法律纠纷。
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辞职是否交违约金分情况：
1. 无违约金约定，正常提出辞职申请，到期离职。
2. 有服务期约定，违约则需支付服务期违约金；有竞业限制约定且违约，则需支付竞业限制违约金。
3. 如遇用人单位无故要求支付违约金，可拒绝并申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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处理辞职是否需要交违约金问题，常见方式是先查看劳动合同有无相关约定。如有服务期或竞业限制约定，则需支付违约金；无约定则不需支付，按程序辞职即可。选择处理方式时，应仔细审查劳动合同内容。