退休后返聘应签劳务合同非劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，退休返聘属劳务关系，非劳动关系。未及时处理可能导致双方权益不明，引发纠纷。
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退休返聘签劳务合同。操作：1. 明确双方为劳务关系，非劳动关系；2. 合同内容应详细，包括工作职责、薪酬等；3. 双方签字盖章，确保合同有效；4. 履行合同，遵守约定，处理纠纷时依据合同。
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退休返聘常见处理方式是签订劳务合同。选择时应考虑双方实际关系，确保合同内容明确双方权利义务，避免后续纠纷。劳务合同更灵活，适合退休返聘情况。