没有身份证，仅凭户口本一般不能上班，需视单位规定。分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘时通常会要求劳动者提供身份证明以核实身份。身份证是法定的个人身份证明文件，而户口本虽能证明个人户籍信息，但在劳动用工中并不具备身份证的同等效力。因此，仅凭户口本可能无法满足单位的入职要求。提醒：若单位因无身份证而拒绝录用，且情况属实，可能表明问题比较严重。此时，应尽快办理身份证或咨询法律专业人士寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，没有身份证上班的问题通常有以下处理方式：一是尽快补办身份证，以满足单位的入职要求；二是与单位沟通，看是否能提供其他有效身份证明文件作为替代；三是咨询劳动监察部门或法律专业人士，了解是否有其他合法合规的解决途径。选择建议：根据具体情况选择最适合的处理方式。若时间紧迫，可先尝试与单位沟通；若沟通无果，再考虑补办身份证或寻求专业帮助。
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具体操作：1.若选择补办身份证，需前往户籍所在地公安机关申请补办，并按规定提交相关材料。补办期间，可申请临时身份证作为过渡。2.若与单位沟通，可提供如驾驶证、护照等其他官方认可的身份证明文件，并说明身份证正在补办中的情况。3.若咨询劳动监察部门或法律专业人士，需详细说明情况，了解当地法律法规的具体要求，以便获得针对性的建议和帮助。在沟通过程中，注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。