退休后补办补发工资需准备相关证明材料。从法律角度看，这通常涉及退休金计算错误或遗漏的纠正，需依据劳动法及社保相关规定办理。若长时间未收到应补发的工资，或遭遇拒绝补发，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，退休后补办补发工资的常见处理方式包括：向原单位人事部门申请、向社保机构申诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位内部能解决，则首选向人事部门申请；若涉及社保政策执行问题，可向社保机构申诉；若协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼，但需注意仲裁时效及诉讼成本。
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从法律角度，退休后补办补发工资在不同情况下的具体操作如下：1. 若因单位计算错误导致，应收集工资条、银行流水等证据，向原单位人事部门提出书面申请，要求补发并说明理由。2. 若单位拒绝补发，且认为涉及社保政策执行不当，可向当地社保机构提交申诉材料，包括个人身份证明、退休金发放记录等，请求核查并补发。3. 若上述途径均无效，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求单位补发工资并承担相应法律责任。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。